Новый коллективный договор для сотрудников аэропорта "Кольцово"

В международном аэропорту Кольцово вступил в силу новый коллективный договор на 2011-2014 г.г., нацеленный на повышение мотивации сотрудников и создание благоприятных условий для стабильного социально-экономического развития предприятия. В сравнении с ранее действовавшим коллективным договором в новый документ внесен ряд важных пунктов, расширяющих социальные льготы и гарантии.

– Для большинства сотрудников социальный пакет предприятия не менее важен, чем размер заработной платы: он является гарантией стабильности предприятия и демонстрирует заинтересованное участие в делах работника, – комментирует генеральный директор ОАО "Аэропорт Кольцово" Евгений Чудновский. – Именно поэтому при принятии нового коллективного договора мы не только сохранили часть ранее действовавших льгот, но и увеличили компенсационные выплаты для наиболее социально уязвимых категорий работников.

Отметим, что параллельно с увеличением социальных пособий, положенных по коллективному договору, растёт и заработная плата. Так, в 2010 г среднемесячная заработная плата сотрудников аэропорта Кольцово составляла 25 012 рублей (в 2009 г. – 23 481 рублей). В текущем году оклады работников будут проиндексированы на 10 процентов. Помимо индексации заработной платы, коллективный договор предусматривает такие стимулирующие выплаты, как ежемесячное премирование и вознаграждение за выслугу лет.

Кольцово берет на себя и обязательства по социальному, пенсионному и медицинскому страхованию работников. Оздоровление сотрудников предприятия, их детей, а также профилактика наиболее распространенных заболеваний являются одним из приоритетных направлений в деятельности предприятия. В 2011 году на оплату санаторно-курортного лечения и организацию отдыха работников заложено 3 200 тыс. рублей и еще 2 000 тыс. рублей на детский отдых, включая оздоровление по программе "Мать и дитя".

Большое значение в Кольцово уделяется и другим видам мотивации сотрудников, в том числе нематериальной. На постоянной основе проводятся внутрикорпоративные мероприятия – фестивали самодеятельности, игры КВН, конкурсы детских рисунков,  спортивные состязания; массовые гуляния, приуроченные к общероссийским и профессиональным праздникам, также проводятся за счет средств предприятия.